美容室のアシスタントはカリキュラムで辞める確率が上がる
美容室のアシスタントのカリキュラムはサロンによって、項目や工程が若干の違いはありますよね。美容師のカリキュラムで全行程が40以上あるところが多いのではないでしょうか。
アシスタント歴も最近は長いように思います。スタイリストになるまでの期間が長すぎるのも、カリキュラムの問題があるのかもしれません。
美容室のアシスタントはカリキュラムで辞める確率が上がるんです。またサロン全体でスタイリストになるまで、共有していくことも大切だと思います。
長年の美容師歴で実践してきた「美容室のアシスタントがカリキュラムで辞める確率が上がる」ことについて解説していきます。
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美容室のアシスタントはカリキュラム次第
美容室のアシスタントのカリキュラムは、各サロン違うと思います。目標のスタイリストになるまでに、どのくらいの期間や項目を設けているかそれぞれかと思います。
最近知ったのですが、アシスタントの期間が異様に長いことが気になっています。5年や10年かかってスタイリストになった、という記事も見つけるし20年目にしてやっとスタイリストになった、なんていうのも見つけました。
アシスタントからスタイリストまでは、平均3年くらいが多いのではないでしょうか？5年以上になってくると、期間が長すぎるように思います。
スタイリストになれないのはアシスタントの問題だ、と言いたいところですが、そうではないと思うんです。やはり教える側の問題ですよね。
柔軟な考えを持ってカリキュラムを変えていく必要があると思います。
今までどの段階で辞めていくのかなど集計を取り、同じポイントで辞めるのであればカリキュラムの工程に問題がありますよね。
またアシスタントだけの問題ではなく、先輩スタッフも共有しながらカリキュラムをクリアしていくことが良いですよね。
アシスタントの期間が長過ぎれば、収入も上がらず希望も見えずに辞めていきます。
RIKA
アシスタントの練習についてはこちらを参考に読んでみてくださいね。
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アシスタントが3年で逃げ出す
美容師の免許取得者は年々増えていますが、3年で7割が離職するという事実もあります。
3年というと、スタイリストになったかならないかという頃ですよね。
アシスタントがどんどん辞めていくのは、オーナーや店長側が工夫する必要があるということになりますよね。
カリキュラムの組み方もそうですが、こまめにアシスタントとミーティングをしていくことが必要です。
またアシスタントに一番近い年齢の先輩スタッフが、サポートしていくと良い結果が生まれますよ。
私もたくさんのスタッフ教育を経験していますので、オーナーさんや店長さんの落胆する気持ちもすごくよくわかりますよ。
RIKA
スタッフの育成についてこちらの記事を参考に読んでみてくださいね。
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アシスタントも楽しめるカリキュラム作り
楽しめるカリキュラムがあり、どのくらいで自分はスタイリストになれるのかなどの見通しを立ててあげることも必要です。
またアシスタントの面接や募集の時にもアシスタントからスタイリストになるまでのカリキュラムの一部項目を提示するのも良いと思います。
スタッフの中でも、アシスタントに一番近い年代の先輩スタッフに、スタイリストになるまでの道のりや悩んだことや解決したことなどを写真や書面に書いて渡すことも、見通しが立ち希望が見えると思いますよ。
希望が持てるカリキュラム
- 面接や募集時にカリキュラムを提示
- 先輩スタッフがスタイリストになるまでの道のり
- イラストや写真を使って視覚化させる
またアシスタントを迎えるにあたり、サロン全体で楽しみにしていることを伝えることをしていますか？
アシスタントが入ってくるまでの期間に、スタッフ全員のコメントや写真、自己紹介を載せた手作りアルバムなどにして送っても良いと思いますよ。
アシスタント教育についてはこちら
⇒美容師のアシスタント教育でダメスタッフが育つ。解決策4つ。
アシスタントが入店するまでの期間
- サロン全体で楽しみにしていることを伝える（視覚化）
- スタッフの紹介をアルバムにし送る
カリキュラムを乗り越えられるかどうかは、アシスタントの問題ではなくサロン側の問題です。スタイリストになり収入を上げていける美容師に育てることは義務だと思っています。
RIKA
美容師育成と求人方法
⇒美容師のz世代と育て方。早期離職を防ぐ教育と求人方法の具体例。
美容師のカリキュラムはこちら
⇒美容師の練習はカリキュラムでステップアップできる！その具体例。
まとめ・・・美容室のアシスタントはカリキュラムで辞める確率が上がる
いかがでしたか？アシスタントはカリキュラムで、早くスタイリストになり収入を増やせるようにすることが実現できるようにしたいですよね。
希望が持てるカリキュラム
- 面接や募集時にカリキュラムを提示
- 先輩スタッフがスタイリストになるまでの道のり
- イラストや写真を使って視覚化させる
アシスタントが入店するまでの期間
- サロン全体で楽しみにしていることを伝える（視覚化）
- スタッフの紹介をアルバムにし送る
スタッフの育成についてこちらの記事を参考に読んでみてくださいね。
⇒サロンのスタッフ育成で辞めない子に育てるには？解決策は4つ。
アシスタント教育についてはこちら
⇒美容師のアシスタント教育でダメスタッフが育つ。解決策4つ。
アシスタントの練習についてはこちらを参考に読んでみてくださいね。
⇒美容師アシスタントが朝練しない？99％は5つのポイントで改善。
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⇒美容師アシスタントのモチベーションが下がらない法則。ステップ方式具体例。
美容師スタッフの店販アップ術
⇒美容師のアシスタントが店販を月に30万円売る方法
RIKA はこう思うよ。
スタイリストになって美容師を楽しんでほしいな。
RIKA
