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sdgsはスタッフ不足の美容室を目標8「働きがいも経済成長も」実現達成!

向川 利果
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sdgsはスタッフ不足の美容室を目標8「働きがいも経済成長も」実現達成
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向川 利果
向川利果/元一流パリコレ美容師/美容トータルプロデューサー/トップブランディングプルデューサー/コンサルタント/デジタルマーケッター|パリコレクション・東京コレクションにて、ナオミ.キャンベル・シンディ.クロフォード・ケイト.モスなどスーパーモデルを数多く担当。グローバルコングレス世界大会日本代表。国内外の豊富な実績や経験をもとに「売り上げ100万円」を目指している美容師やサロンにマーケティングをコンサルティング。異業種サロン系スーパーバイザーとして相談が後を絶たない。/テレ朝ワイドスクランブル・朝日出版社AERA解説/月間57万pvブログ運営中。
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sdgsでスタッフ不足の美容室は、働きがいのあるサロンにすることができ離職を防ぐことができます。

 

美容室の経営上の問題に、人手不足や後継者不足を上げている経営者が多くいます。現在の美容界の経営者は50〜60代以上が60%以上を占め、後継者がいないという現状があります。

 

sdgsでスタッフ不足の美容室は目標8「働きがいも経済成長も」を実現達成することができます。技術だけでなくマーケティングを勉強し、売り上げ100万円を上げられる美容師になることで働きがいや経済成長も生まれます。

 

今日は私もsdgs美容師として社会参加しているSDGsについて「sdgsでスタッフ不足の美容室の改善」ができることを解説します。

 

私のSDGsの取り組み:目標8

私は多くの美容界の人たちにマーケティングをわかりやすく伝えるように努力し、売り上げ100万円達成できる美容師を作り出す努力をします。また、働きがいを感じることで楽しく美容師を続けられ、後継者不足をなくし日本の美容界が繁栄することを望みます。

 

 

sdgs目標8「働きがいも経済成長も」

 

SDGsはSustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称です。国連で世界の国々が話し合って決めた、2016年から2030年の15年間で達成するべき目標です。

 

17の目標でできており、社会の中で誰かの問題ではなく自分自身の問題として目標を立てて行動し解決することです。

 

その一つに目標8「働きがいも経済成長も」があります。

 

sdgs

 

 

目標8. 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する

引用元:我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ 2015年9月25日大70回国連総会で採択

URL:https://www.mofa.go.jp/mofaj/files/000101402.pdf

 

 

 

私は美容界、美容室、美容師がそれぞれが目標を立て、労働者の権利を作り上げていくことができると思っています。

RIKA

 

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美容室のスタッフ不足は77%で経営悪化

 

美容室のスタッフ不足について困っているという相談をよく受けます。実際のデータを見ても、美容業の77%が従業員の不足が経営の悪化の理由に挙げています。

 

美容業の半数以上がスタッフ不足を挙げているのは深刻ですよね。

 

日本政策金融公庫(日本公庫)は2018年3月6日、理美容業などの雇用動向に関する「生活衛生関係営業業界の景気動向に関するアンケート」結果を発表した。美容業の77%が従業員の不足による「経営悪化への影響」を受けている回答した。

引用元:理美容ニュース

 

 

 

従業員不足の確保について

従業員の確保について 美容業 理容業
確保しにくい 35% 29%
過不足感(不足している) 37% 34%
経営悪化の影響 77% 65%

 

美容師の働き改革法についてこちらの記事を参考に読んでみてくださいね。
美容室の働き方改革法。労働生産性を上げ人手不足を解消。

 

 

離職率が7割の問題

 

日本の少子化により、人手不足になりやすいことは想像できます。問題は、美容師が不足しているのではなく、離職率も非常に高いという点もあると思うんですよ。

 

美容師は労働条件がかなり厳しいですよね。肉体労働、接客サービス、技術向上のための勉強や練習。

 

休憩や食事の時間の確保が難しい、職場の人間関係に悩む、など多くの問題があるんですよね。社会的にも低賃金というのも認知されています。

 

2〜3年前の雇用問題のニュースで、新卒者の離職率は3年以内の離職は6割というデータが出ています。

 

人手不足の原因の根本は、離職率の高さにあります。

せっかく理美容師になっても27歳までに退職する人が7割いるといいます。

引用元:理美容ニュース

 

美容室の平均客数と平均客単価について参考に読んでみてくださいね。
危ない!美容室の平均客数と平均単価で経営困難な平均年商がわかる。

 

美容師の仕事に夢がないと離れる

 

美容師になり、アシスタントからスタートすると、スタイリストになるまで平均2〜3年かかっていますよね。

 

スタイリストになったら自分の技術を売っていくマーケティング能力が必要になりますが、ほとんどのサロンでは勉強しないことが多く売り上げが上がらない美容師が多くいるのが現状だと思います。

 

そのため年収が低く、結婚ができない、生活ができないなど働きがいがなくなります。

 

今後は技術のみならず、マーケティングを勉強会に取り入れることで、生産性を上げていくことができますよ。

 

また売り上げ100万円を上げられる自立した美容師を作り出すことができ、働きがいも出てきます。

 

 

美容師の仕事の課題

  • 売り上げが上げられない美容師が続出
  • マーケティングの勉強不足
  • 売り上げが上がれば働きがいも感じる

 

 

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まとめ・・・sdgsはスタッフ不足の美容室を目標8「働きがいも経済成長も」実現達成!

 

いかがでしたか?SDGsを身の回りから取り組み、人ごとではなく自分の問題として小さなことから見つけていくことをしてみてくださいね。

 

私のSDGsの取り組み:目標8

私は多くの美容界の人たちにマーケティングをわかりやすく伝えるように努力し、売り上げ100万円達成できる美容師を作り出す努力をします。また、働きがいを感じることで楽しく美容師を続けられ、後継者不足をなくし日本の美容界が繁栄することを望みます。

 

目標8. 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する

引用元:我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ 2015年9月25日大70回国連総会で採択

 

従業員不足の確保について

従業員の確保について 美容業 理容業
確保しにくい 35% 29%
過不足感(不足している) 37% 34%
経営悪化の影響 77% 65%

 

 

美容師の仕事の課題

  • 売り上げが上げられない美容師が続出
  • マーケティングの勉強不足
  • 売り上げが上がれば働きがいも感じる

 

RIKAはこう思うよ。

sdgsしよう。

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向川利果/元一流パリコレ美容師/美容トータルプロデューサー/トップブランディングプルデューサー/コンサルタント/デジタルマーケッター|パリコレクション・東京コレクションにて、ナオミ.キャンベル・シンディ.クロフォード・ケイト.モスなどスーパーモデルを数多く担当。グローバルコングレス世界大会日本代表。国内外の豊富な実績や経験をもとに「売り上げ100万円」を目指している美容師やサロンにマーケティングをコンサルティング。異業種サロン系スーパーバイザーとして相談が後を絶たない。/テレ朝ワイドスクランブル・朝日出版社AERA解説/月間57万pvブログ運営中。
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