美容院のスタッフ数の平均は5人。美容師不足は求人のコツで解決。
美容院のスタッフ数の平均は5.4人です。美容室の従業員数規模の割合を見ると「1人」が32.4%と最も高く、全体の3割を占めています。
美容師免許取得者は毎年2万人ほどいますが、雇用されている常時従業員は3年で7割の離職率と深刻です。
美容院のスタッフ数の平均は5.4人。美容師不足の求人のコツは、美容学生が働きたい美容室は自分の楽しい未来が見えること。将来どんな美容師になりたいのか、またどんなライフスタイルを送りたいのかが具体的に見えた時、その美容室で働きたいと気持ちが動きます。
またその美容室の様子やスタッフの様子もわかることで、イメージがしやすいですよね。
サロン見学や面接などで、サロンのパンフレットを渡し具体的に視覚化させると良いですよ。
目次
美容院のスタッフ数の平均は5.4人
美容室のスタッフ数の平均は、1施設5.4人になっています。厚生労働省の統計によると、雇用形態の構成割合を見ると「個人事業主または有給役員」では、「管理美容師」が91.9%と他にくらべ最も高くなっています。
ただし経営主体別従業者規模数で見ると、個人経営の32％は「1人」になっています。
引用元：厚生労働省 （図12）従業員数、雇用の形態別従業員の構成割合
やめない子に育てる方法
⇒サロンのスタッフ育成で辞めない子に育てるには？解決策は4つ。
経営別の平均従業員数
美容室の従業員数規模の割合を見ると「1人」が32.4%と最も高く、全体の3割を占めています。「2人」が28.2%、「3人」が12.3%、「5〜9人」が7.4%の順で続いているが、5人未満の施設が全体の約8割を占めています。
引用元：厚生労働省 （図6）従業員規模別施設数の構成割合
| 従業者規模 | 施設数 | 構成割合 |
| 1人 | 92 | 32.4% |
| 2人 | 80 | 28.2% |
| 3人 | 35 | 12.3% |
| 4人 | 15 | 5.3% |
| 5〜9人 | 21 | 7.4% |
| 10〜19人 | 7 | 2.5% |
| 20人以上 | 1 | 0.4% |
| 不詳 | 33 | 11.6% |
| 合計 | 284 | 100.0% |
3年で7割離職の原因と解決策
⇒これが美容室のスタッフが３年で７割も辞める解決策と具体例。
個人経営71％が5〜9人
美容室の従業者規模別に経営主体の構成割合を見ると、従業者規模が大きくなるに従って法人の割合が高いです。「20人以上」では全てが法人で占められています。
「1人」規模では、個人経営が全てになっています。
「5〜9人」規模では個人経営が71.4%、株式会社（有限会社を含む）が28.6%、「10〜19人」規模では、個人経営が28.6%、株式会社（有限会社を含む）が71.4%となっています。
引用元：厚生労働省 （図7）従業員規模別経営主体別構成割合
カリキュラムについて
⇒美容室のアシスタントはカリキュラムで辞める確率が上がる
引用元：厚生労働省 （図18）経営主体別1施設当たりの平均従業員者数（単位：人）
引用元：厚生労働省 （図19）経営主体別1施設当たりの常時雇用者と臨時雇用者（単位：人）
アシスタントがすぐ辞めて困るなら
⇒美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策
美容学生が働きたい美容室は？
毎年美容界では2万人以上の美容師達が生まれますが、美容学生の頃からリサーチをしています。
最近では情報化社会のため、サロンの様子がリサーチしやすいですよね。インスタグラムではサロンスタイルや、サロンの様子がわかりますから、フォローしてチェックしています。
美容学生が働きたい美容室は、自分の楽しい未来が見えることだと思いますよ。将来どんな美容師になりたいのか、またどんなライフスタイルを送りたいのかが具体的に見えた時、その美容室で働きたいと気持ちが動きます。
またその美容室の様子やスタッフの様子もわかることで、イメージがしやすいですよね。
美容学生が働きたい美容室
- 自分の楽しい未来が見えること
- 将来の美容師像やライフスタイルが具体的に描ける
- 美容室やスタッフの様子が自分と合っている
アシスタントの生産性アップ法
⇒美容室のアシスタントが生産性を伸ばすには？具体例付き！
美容学生はシビア
美容学生が入社を決める時は、シビアな目でサロンを選別しています。
給与や休日、社会保障制度の加入をかなりチェックしていますよ。また美容学生さんだけでなく、親御さんも一緒にチェックしています。
社会保障制度の加入は少しずつ増えてきましたが、まだまだ未加入のサロンがほとんどです。また、カリキュラムや練習時間や時間数なども明確にすると良いかもしれません。
学生の目はシビア
- 給与や休日、社会保障制度の加入
- カリキュラムや練習時間や時間数
- 美容学生さんだけでなく、親御さんも一緒にチェック
美容学生さんよりも親御さんのチェックの方が厳しいかもしれません。
RIKA
求人のコツは楽しい未来が見えること
美容学生が自分の楽しい未来が見えた時、多少の条件の悪さがあっても働きたい、と思います。
例えば自宅から遠い、給与が安いなどあっても、サロンに勤めることでなりたい美容師を思い描くことができれば行きたいと思いますよね。
仮に条件などが良くて入社しても、思い描いていたこととかけ離れていると離職します。
サロン見学や面接などで、サロンのパンフレットを渡し具体的に視覚化させると良いですよ。
楽しい未来が見えること
- なりたい美容師を思い描くことができる
- サロンのパンフレットで具体的に視覚化させると良い
新規を呼ぶお問い合わせまでの具体的な導線作りに悩んだらこちら
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美容師はプロフィールで集客力アップする！
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まとめ・・・美容院のスタッフ数の平均は5人。美容師不足は求人のコツで解決。
いかがでしたか？美容室の平均のスタッフ数は5.4人ですが、経営別で見ると個人経営の32％が「1人」になっています。美容学生を求人募集する場合は、サロンの情報が伝わりやすいようにすると良いですよ。
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| 従業者規模 | 施設数 | 構成割合 |
| 1人 | 92 | 32.4% |
| 2人 | 80 | 28.2% |
| 3人 | 35 | 12.3% |
| 4人 | 15 | 5.3% |
| 5〜9人 | 21 | 7.4% |
| 10〜19人 | 7 | 2.5% |
| 20人以上 | 1 | 0.4% |
| 不詳 | 33 | 11.6% |
| 合計 | 284 | 100.0% |
美容学生が働きたい美容室
- 自分の楽しい未来が見えること
- 将来の美容師像やライフスタイルが具体的に描ける
- 美容室やスタッフの様子が自分と合っている
楽しい未来が見えること
- なりたい美容師を思い描くことができる
- サロンのパンフレットで具体的に視覚化させると良い
RIKAはこう思うよ。
従業員が辞めないサロン作りが大切。
RIKA
やめない子に育てる方法
⇒サロンのスタッフ育成で辞めない子に育てるには？解決策は4つ。
アシスタントの生産性アップ法
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3年で7割離職の原因と解決策
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カリキュラムについて
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